Re-integratie Arbeidsplek Pantar

Voor laag- of ongeschoolde medewerkers die door een ‘2e spoortraject’ op zoek moeten naar een passende arbeidsplek bieden we diverse werkplekken om te re-integreren. In het Re-integratie Arbeidsplek Pantar-traject (RAP-traject) kunnen medewerkers onder deskundige begeleiding werken aan herstel van arbeidsritme en belastbaarheid. Zoek je een passende werkplek voor medewerkers in een ‘2e spoortraject’? Vraag dan een kennismakingsgesprek aan met een ontwikkelcoach.

Kennismakingsgesprek

“Dit traject helpt me om weer terug te gaan naar werk’”

“Dit traject helpt me om weer terug te gaan naar werk”

Wat is een RAP-traject?

Het RAP-traject biedt een passende werkplek aan laag- of ongeschoolde medewerkers die bij hun huidige werkgever een ‘2e spoortraject’ volgen. Re-integreren via een RAP-traject geeft werknemers een goede basis voor bemiddeling naar ander werk of terugkeer naar de eigen werkgever. Voor werkgevers biedt het traject de mogelijkheid te voldoen aan de verplichtingen van de Wet Poortwachter.

De belangrijkste doelstellingen van het RAP-traject zijn:

  • Opbouwen van arbeidsritme
  • Vergroten van de belastbaarheid
  • Ontwikkelen van werknemersvaardigheden (zoals bijv. samenwerken, nakomen van afspraken en/of werkhouding)

Bij ons werken betekent werken in én aan de samenleving. Op onze eigen vestiging of op locatie bij onze klanten. Van mailingen versturen tot producten inpakken. Van koffiemachines onderhouden tot de catering verzorgen. Van archieven digitaliseren tot klein transport. En van fietsen maken tot planten kweken.

In het kort

  • Gezamenlijke intake met werkgever, werknemer, ontwikkelcoach en evt. re-integratiebureau
  • Samenstellen passend traject
  • Begeleiding op maat bij een van de diverse arbeidsplekken van Pantar
  • Vast aanspreekpunt voor werkgever en werknemer
  • Evaluatie en rapportage aan de hand van de Pantar Ontwikkel Methodiek*
  • Looptijd traject: 2 maanden met mogelijkheid verlenging tot 1 jaar
  • Werknemer blijft in dienst werkgever
  • Kosten: in overleg, afhankelijk van afgesproken traject

*Pantar brengt de competenties en vaardigheden van medewerkers in beeld met de Pantar Ontwikkel Methodiek (POM). Een unieke methode die zorgt voor een optimale match tussen medewerker en werk. De POM biedt instrumenten om gerichte ontwikkeling bij medewerkers te volgen en te stimuleren.

Meer informatie?

Wil je een deelnemer aanmelden of de mogelijkheden voor een RAP-traject bespreken? Neem dan contact op met een ontwikkelcoach.

Aanmelden RAP-traject