Ambtenaren

Pantar is geen onderdeel van de gemeente maar wel ‘verbonden partij’ (net als bijvoorbeeld GVB of de afvalbedrijven) en opereert op de lokale arbeidsmarkt van de gemeenten Amsterdam en Diemen.

Pantar biedt:

  1. Een vangnet aan personen die zijn aangewezen op een beschermde werkomgeving met betaald werk én leerlijnen.
  2. Ontwikkelbanen aan personen die (nog) niet direct op eigen kracht aan het werk komen. Zij hebben een springplank nodig naar betaald werk mét leerlijnen / loopbaan-ontwikkelpad om vervolgens vanuit Pantar aansluitend door te stromen naar een werkgever op de reguliere arbeidsmarkt.

Welke personen kunnen wij helpen?

Pantar biedt een vangnet en / of springplank aan personen:

  • Die zijn aangewezen op een meer beschermde omgeving.
  • Met een indicatie van de wet op de sociale werkvoorziening (wsw).
  • Die in aanmerking komen voor de regeling Nieuw Beschut in de Participatiewet.
  • Die (nog) niet in staat zijn het wettelijk minimumloon te verdienen (loonwaarde kandidaten).
  • Die (nog) niet in staat zijn hun werk duurzaam te behouden en telkens terugvallen.

Met betaald werk met ontwikkelpotentieel en perspectief op de reguliere arbeidsmarkt. Namelijk voor personen:

  • Met een verminderde loonwaarde die een loopbaan-ontwikkelpad nodig hebben om (weer) perspectief te krijgen op een baan in de reguliere arbeidsmarkt.
  • Met 100% loonwaarde die extra steun nodig hebben omdat zij (nog) niet zelfstandig aan een baan kunnen komen.
  • Die een bijdrage kunnen leveren aan het goed laten functioneren van een werksoort waardoor zowel de productie als ook het aanbieden van een leerlijn van eenvoudig tot meer ingewikkeld werk geborgd kan worden (zogenoemde ‘backbone’ medewerkers).

Arbeidsfittrajecten voor verschillende mensen en doelgroepen, namelijk:

  • Voor mensen die nog niet goed weten wat ze kunnen en / of willen.
  • Voor uitkeringsgerechtigden met behoud van de uitkering en afhankelijk van de ontwikkeling van de persoon kan dit worden omgezet naar betaald werk bij Pantar.

Belangrijke partner

Gemeente Amsterdam ziet Pantar hierin als een belangrijke partner omdat Pantar gezien haar expertise en instrumentarium bij uitstek een werkgever is voor mensen die zijn aangewezen op sociaal werk:

  1. Het vangnet voor mensen uit de Participatiewet die een beschermde omgeving nodig hebben en die niet bij een reguliere werkgever aan het werk kunnen.
  2. Een partner die zich op onderdelen ontwikkelt tot social firm of, zoals Pantar zichzelf ziet, als sociaal ontwikkelbedrijf waar steeds meer Participatiewet kandidaten met loonwaarde (tijdelijk) werkzaam kunnen zijn (de springplank).
  3. Een partner met wie zij werkgelegenheidsprojecten kan opzetten en door ontwikkelen.

Rollen van Pantar

De rollen van Pantar in de uitvoering en samenwerking met Gemeente Amsterdam zijn:

werkgever voor:

  1. De krimpende / afnemende en ouder wordende WSW populatie.
  2. De Nieuw Beschut doelgroep onder de Participatiewet (Pwet).
  3. De doelgroep onder de Pwet die niet in staat is tot het zelfstandig verdienen van het wettelijk minimum loon (loonwaarde kandidaten).
  4. De doelgroep die te goed is (of niet in aanmerking komt ) voor de regeling Nieuw Beschut maar wel extra begeleiding nodig heeft dan de Pwet biedt (pilot LWS+).
  5. De doelgroep met in principe 100% loonwaarde die echter afstand tot de arbeidsmarkt moet en kan overbruggen (bv. Oriëntatiebaan).
  6. De doelgroep met 100% loonwaarde die in aanmerking komt voor een opengestelde vacature bij de werkbedrijven van Pantar.
  7. De doelgroep die instroomt via het UWV, m.n. Wajong of met een indicatie beschut werk.
    leverancier van arbeidsfittrajecten voor Amsterdammers die nog niet toe zijn aan een arbeidscontract.

opdrachtnemer / uitvoerder van diverse werkopdrachten van Amsterdam zoals bijvoorbeeld in de groenvoorziening of in de schoonmaak.

partner in het ontwikkelen en uitvoeren van nieuwe werkgelegenheidsprojecten zoals de Werkbrigade en / of de Zorgbrigade, bij het invullen van de social return.